v2026.8.3
Fecha de lanzamiento: 12 de agosto de 2026
Nuevas Funcionalidades
Jornada real por horario y carga contractual de 44h
El alta de jornada deja de ser solo “horas por día”. Cada colaborador tiene horario de presencia (entrada, almuerzo y salida) y una carga contractual semanal (44h CLT por defecto).
La jornada típica de oficina — lunes a viernes, 08:00–12:00 y 13:30–18:30 — genera 1 hora extra por semana. Esa hora entra en el cierre mensual, en lugar de desaparecer en el cálculo.
Guía completa: RRHH / Fichaje
¿Para qué sirve?
- Registrar el horario real de cada persona, con intervalo
- Separar “estar en el expediente” (9h) de la carga contractual (8h48)
- Contabilizar automáticamente la 1h extra semanal de la jornada de oficina
- Ver retrasos contra el horario de entrada registrado
¿Cómo usar?
- Abra RRHH / Fichaje → Colaboradores (o el detalle de la persona → pestaña Jornada)
- Indique mañana y tarde por día, o use Jornada de oficina
- Opcional: defina la carga contractual semanal (vacío hereda 44h de la organización)
- Guarde — la nómina compara lo trabajado con 8h48/día laborable, no con las 9h de presencia
Banco de horas en el cierre, con política configurable
Al cerrar el período, el sistema guarda la nómina y mueve el banco de horas, según la política de la organización:
| Modo | Qué ocurre con las horas excedentes |
|---|---|
| Compensar y banco (por defecto) | Compensan retrasos/faltas del mismo período; el saldo va al banco |
| Solo banco | HE acredita; faltas debitan |
| Pagar HE | Quedan como hora extra en la nómina; el banco no se mueve |
Una libranza individual puede descontar la carga del día en el banco, con confirmación en pantalla.
¿Para qué sirve?
- Usar horas extra como banco, compensación de retraso o pago
- Cerrar el mes sin lanzar el banco a mano
- Ver saldo inicial, créditos, débitos y saldo final en el informe mensual
¿Cómo usar?
- En RRHH / Fichaje → Ajustes RRHH, elija el destino de las horas excedentes
- Genere la vista previa en Nómina y revise HE, retrasos y faltas
- Pulse Cerrar período — el banco se actualiza en la misma operación
- En Banco de horas, filtre el mes y exporte el CSV si lo necesita
Cuatro marcajes al día y ajustes de RRHH
La tabla diaria de la nómina muestra los 4 marcajes (entrada, salida a almuerzo, retorno y salida) más retraso, HE y falta. El detalle del colaborador trae tarjetas de retrasos, extras, faltas y saldo.
La organización pasa a tener una pantalla propia: RRHH / Fichaje → Ajustes RRHH (tolerancia de retraso, carga semanal por defecto, huso y política del banco).
Correcciones
Hora extra en cero en la jornada de 9h
Quien trabajaba exactamente 08:00–12:00 / 13:30–18:30 tenía 0 hora extra, porque el sistema trataba las 9h registradas como carga contractual. El cálculo ahora usa 44h semanales (8h48/día) y contabiliza la 1h extra de la semana.
El editor antiguo también borraba el intervalo de almuerzo al guardar (generaba un único horario a partir de las 09:00). Los horarios reales se conservan.
Beneficios
- Cierre mensual alineado con la jornada real de oficina
- 1h extra semanal visible y usable (banco, compensación o pago)
- Menos hoja de cálculo: retrasos, extras, faltas y saldo en el mismo lugar
- Política de banco definida por la empresa, no fija en el sistema